Comunicación y Acción: el Coaching Ontológico como herramienta comunicacional en las Organizaciones
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Date
2014
Authors
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Publisher
Facultad de Ciencia Política y Relaciones Internacionales
Abstract
El trabajo de equipo como modalidad de acción permite simplificar las problemáticas
crecientes y complejas, mejorando así la capacidad de respuesta de las organizaciones.
Los valores compartidos entre los miembros son muy importantes porque determinarán la
calidad de las relaciones entre los integrantes, dándole sustentabilidad y posibilidad de
desarrollo al equipo.
Tener una dirección común se convierte en una condición indispensable para el trabajo en
equipo dentro de una organización. Quienes saben hacia donde se dirigen y lo que quieren
lograr, están en posibilidad de armonizar energías y evitar el desperdicio de las mismas. Para
ello, requieren del diálogo y la discusión que permita el intercambio de ideas sobre posibles
acciones que lleven al logro de los objetivos trazados. Mediante la puesta en marcha del
diálogo se está en condiciones de alinearse como equipo y desarrollar la capacidad para crear
los resultados deseados colectivamente a través de generar en los miembros una visión
compartida emanada del convencimiento que produce el conversar.
Description
Keywords
Trabajo en equipo, Organizaciones, Coaching ontológico, Comunicación