dc.citation.title	e-Universitas UNR Journal	es
dc.citation.volume	Vol. 2, núm. 14 (7)	es
dc.creator	Schadeck, Marise
dc.creator	Martini, Eliezer
dc.creator	Wollenhaupt, Lisiane
dc.creator	Domingues, Adilson
dc.date.accessioned	2015-06-19T18:17:56Z
dc.date.available	2015-06-19T18:17:56Z
dc.date.issued	2015-06
dc.description	El estudio se llevó a cabo en el área de Recursos Humanos, dando énfasis a la satisfacción y motivación en el trabajo. La investigación tuvo como objetivo identificar el grado de motivación interna de los empleados y la influencia del ambiente interno en la satisfacción de éstos con su entorno laboral. Se trató de una investigación interpretativista, caracterizadose como investigación exploratoria y descriptiva, con enfoque cualitativo y cuantitativo de los datos. Se trató de un estudio que analizó los datos de 19 preguntas contestadas por los empleados de la compañía Constructora y Desarrolladora Walan Ltda. Los resultados mostraron un grado satisfactorio de motivación en el ambiente interno de la organización estudiada.	es
dc.description	The study was conducted in the area of Human Resources, with emphasis on satisfaction and motivation at work. The research aimed to identify the degree of motivation of staff, and environmental influence on the satisfaction of these internal environments of the company. This was an interpretive research, characterized as exploratory, descriptive approach with qualitative and quantitative data. It was a case study where we analyzed the data of 19 questions answered by company employees Construction and Incorporated Walan Ltda. Those results showed a satisfactory degree of motivation in the internal environment of the organization studied.	es
dc.description	O estudo foi desenvolvido na área de Recursos Humanos, dando ênfase para a satisfação e motivação no trabalho. A pesquisa teve por objetivo identificar o grau de motivação dos colaboradores internos e a influência no ambiente interno na satisfação destes no ambiente da empresa. Tratou- de uma pesquisa interpretativista, caracterizando-se como pesquisa exploratória e descritiva com abordagem qualitativa e quantitativa de dados. Tratou-se de um estudo de caso onde se analisou os dados de 19 questões respondidas pelos colaboradores da empresa Construtora e Incorporadora Walan Ltda. Os resultados apontaram para um grau satisfatório de motivação no ambiente interno da organização estudada.	es
dc.description.fil	Instituto de Estadual de Educaçao Odao Felippe Pippi	es
dc.format	application/pdf
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dc.format	application/pdf
dc.format.extent	2160-2237	es
dc.identifier.citation	e-Universitas UNR Journal, Vol. 2, núm. 14 (7): Junio 2015
dc.identifier.issn	1786-1790	es
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/2133/4811
dc.language.iso	spa
dc.language.iso	eng
dc.language.iso	por
dc.publisher	Universidad Nacional de Rosario	es
dc.relation.publisherversion	http://www.e-universitas.edu.ar/index.php/journal/index	es
dc.rights	openAccess	es
dc.rights.text	This work is licensed under a Creative Commons Attribution 3.0 License	es
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ar/	*
dc.subject	Clima y cultura organizacional	es
dc.subject	Motivación	es
dc.subject	Satisfacción	es
dc.subject	Organizational climate and culture	es
dc.subject	Motivation	es
dc.subject	Satisfaction	es
dc.title	La motivación de los sujetos en la nueva gestión de recursos humanos	es
dc.type	article
dc.type	artículo
dc.type	publishedVersion

La motivación de los sujetos en la nueva gestión de recursos humanos

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