Impacto del contexto local Rosarino en las competencias requeridas en los recursos humanos de las Pymes

En un contexto local recesivo, de alta inflación, volátil y de incertidumbre hacia el futuro; las competencias principales en la gestión de recursos humanos requeridas para las Pymes son las siguientes:  Mayor vinculación del conocimiento teórico adquirido con su aplicación práctica.  Flexibilidad para poder ejercer diferentes funciones dentro de la empresa.  Adaptación a los cambios tecnológicos.  Capacidad para actuar en épocas de crisis.  Habilidad para interpretar más profundamente la realidad política – económica – social del país y la región para poder tomar decisiones, principalmente a nivel gerencial.