Impacto del contexto local Rosarino en las competencias requeridas en los recursos humanos de las Pymes.

En un contexto local recesivo, de alta inflación, volátil y de incertidumbre hacia el futuro; las competencias principales en la gestión de recursos humanos requeridas para las Pymes son las siguientes: • Mayor vinculación del conocimiento teórico adquirido con su aplicación práctica. • Flexibilidad para poder ejercer diferentes funciones dentro de la empresa. • Adaptación a los cambios tecnológicos. • Capacidad para actuar en épocas de crisis. • Habilidad para interpretar más profundamente la realidad política – económica – social del país y la región para poder tomar decisiones, principalmente a nivel gerencial.